Nghề Quản lý nhân sự là gì? Tương lai phát triển ra sao?

Nghề quản lý nhân sự là một vai trò tối quan trọng trong mỗi tổ chức, đóng góp vào sự phát triển và thành công bền vững của công ty. Quản lý nhân sự không chỉ là người điều hành các hoạt động tuyển dụng và phát triển nhân viên mà còn là người đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động. Đây là một nghề đòi hỏi sự nhạy bén, kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng quản lý hiệu quả để đem lại sự hài lòng và phát triển bền vững cho nhân viên và công ty. Hãy cùng Wiki Tuyển sinh tìm hiểu chi tiết hơn về nghề quản lý nhân sự để biết thêm cơ hội và tương lai phát triển ra sao.

Nghề Quản lý nhân sự là gì? Mô tả chi tiết về nghề quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự là gì?

Nhà quản lí nhân sự lập kế hoạch, điều phối các hoạt động của một tổ chức để thực hiện chiến lược nhân lực một cách tốt nhất.

Mô tả nghề quản lý nhân sự

Công việc của quản lý nhân sự là quản lý nhân sự, chính sách và thủ tục nhân sự, lương thưởng và phúc lợi, quan hệ lao động, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất, giải quyết xung đột và sự cố, theo dõi thay đổi pháp luật.

Nhiệm vụ nghề quản lý nhân sự

1. Tư vấn và thực hiện việc tuyển dụng, phân công, đào tạo, đề bạt, trả lương, bồi thường, phúc lợi cho nhân viên, xây dựng quan hệ quản lí – nhân viên và những lĩnh vực khác của chính sách nhân sự;
2. Nghiên cứu và phân tích công việc bằng các cách thức như phỏng vấn người lao động, nhà quản lí và mô tả chi tiết vị trí, công việc, nghề nghiệp từ những thông tin thu được; làm việc về các hệ thống phân loại nghề nghiệp;
3. Nghiên cứu và tư vấn cho các cá nhân về các cơ hội tuyển dụng, những lựa chọn nghề, giáo dục và đào tạo bậc cao nếu cần;
4. Phối hợp với bộ phận có liên quan tiến hành đánh giá hiệu quả lao động của người lao động;
5. Lập, lưu trữ, theo dõi hồ sơ của nhân viên và các dữ liệu nhân sự như đánh giá kết quả, tỉ lệ vắng mặt và tỉ lệ biến động lao động;
6. Chuẩn bị, đàm phán, giải thích hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;
7. Tư vấn và thực hiện việc đối thoại và hợp tác với công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc, phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động

Cơ hội việc làm, mức thu nhập và tiềm năng của nghề quản lý nhân sự

Ví dụ về nơi làm việc:

• Tất cả các doanh nghiệp vừa và lớn đều cần nhà quản lí nhân sự
• Các doanh nghiệp, công ty tư vấn tuyển dụng, nhân sự

Cơ hội việc làm của quản lý nhân sự

Công việc cụ thể của quản lý nhân sự bao gồm:

• Tuyển dụng và tuyển chọn: Quản lý nhân sự tham gia vào quá trình tuyển dụng, phân tích nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc, đánh giá ứng viên và thực hiện các cuộc phỏng vấn.
• Đào tạo và phát triển: Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên. Điều này bao gồm cả đào tạo mới nhân viên và các chương trình đào tạo liên tục để phát triển sự nghiệp và thúc đẩy hiệu suất làm việc.
• Quản lý hiệu suất: Đặt ra các tiêu chuẩn đánh giá hiệu suất công việc, thiết lập hệ thống đánh giá và theo dõi hiệu quả của nhân viên. Quản lý nhân sự thường xuyên thực hiện đánh giá hiệu suất và cung cấp phản hồi để giúp nhân viên cải thiện và đạt được mục tiêu công việc.
• Quản lý mối quan hệ lao động: Điều phối và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, bao gồm xử lý các mâu thuẫn, xung đột và kết quả không thỏa đáng. Quản lý nhân sự cũng phải đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và thúc đẩy sự hài lòng và cam kết của nhân viên.
• Quản lý thù lao và phúc lợi: Tham gia vào quản lý thù lao và các chế độ phúc lợi nhân viên như bảo hiểm, kế hoạch tiết kiệm hưu trí, chế độ nghỉ phép và các chương trình khác nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.
• Phát triển văn hóa tổ chức: Đóng góp vào việc xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức bằng cách thúc đẩy giá trị và ứng xử đạo đức, xây dựng mối quan hệ và sự tin tưởng trong công ty.
• Tuân thủ pháp luật: Theo dõi và thực hiện các quy định pháp luật liên quan đến lao động và quản lý nhân sự để đảm bảo tổ chức tuân thủ pháp luật và tránh rủi ro pháp lý.

Mức thu nhập của quản lý nhân sự

Mức thu nhập của quản lý nhân sự phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

Vị trí công việc: Quản lý nhân sự có thể làm việc ở nhiều vị trí khác nhau. Mức lương của các vị trí này có sự khác biệt.
Kinh nghiệm làm việc: Quản lý nhân sự có kinh nghiệm làm việc lâu năm sẽ có mức lương cao hơn quản lý nhân sự mới ra trường.
Chuyên ngành: Quản lý nhân sự làm việc trong các lĩnh vực có nhu cầu cao sẽ có mức lương cao hơn.
Trình độ học vấn: Quản lý nhân sự có trình độ học vấn cao như thạc sĩ, tiến sĩ sẽ có mức lương cao hơn quản lý nhân sự có trình độ đại học.

Theo khảo sát của một số trang web tuyển dụng, mức lương trung bình của Quản lý nhân sự tại Việt Nam hiện nay dao động từ 12-40 triệu đồng/tháng. Cụ thể:

Quản lý nhân sự mới ra trường: Mức lương trung bình từ 9 – 12 triệu đồng/tháng.
Quản lý nhân sự có từ 1-3 năm kinh nghiệm: Mức lương trung bình từ 12 -18 triệu đồng/tháng.
Quản lý nhân sự có từ 3-5 năm kinh nghiệm: Mức lương trung bình từ 20 – 30 triệu đồng/tháng.
Quản lý nhân sự có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên: Mức lương trung bình từ 25 – 40 triệu đồng/tháng.

Tiềm năng phát triển của quản lý nhân sự

• Quản lý chiến lược nhân sự: Quản lý nhân sự không chỉ đơn thuần là quản lý hoạt động hằng ngày mà còn tham gia vào việc đề xuất và thực hiện chiến lược nhân sự. Họ có thể đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển chiến lược tuyển dụng, phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất và xây dựng văn hóa tổ chức.
• Kế hoạch hóa sự nghiệp: Quản lý nhân sự có thể phát triển sự nghiệp của mình trong lĩnh vực nhân sự bằng cách thăng tiến từ vị trí chuyên viên lên thành trưởng phòng, giám đốc nhân sự và có thể đến các vị trí cấp cao hơn như Giám đốc Nhân sự (HR Director) hay Phó Tổng Giám đốc Nhân sự (Chief HR Officer) trong các công ty lớn.
• Chuyên gia tư vấn và giảng dạy: Những quản lý nhân sự có kinh nghiệm dày dặn và kiến thức sâu rộng có thể chọn lựa trở thành các chuyên gia tư vấn hoặc giảng dạy trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Họ có thể cung cấp dịch vụ tư vấn chiến lược, đào tạo và phát triển nhân sự cho các tổ chức khác nhau.
• Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Với vai trò quản lý nhân sự, họ có cơ hội phát triển và rèn luyện các kỹ năng lãnh đạo quan trọng như quản lý nhóm, giao tiếp hiệu quả, giải quyết xung đột, đào tạo và phát triển nhân viên. Những kỹ năng này không chỉ cần thiết trong lĩnh vực nhân sự mà còn ảnh hưởng đến sự nghiệp toàn diện của họ.
• Tham gia vào các dự án chiến lược và biến đổi tổ chức: Các quản lý nhân sự có thể tham gia vào các dự án chiến lược và các quá trình biến đổi tổ chức để đảm bảo nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. Đây là cơ hội để họ thực hiện những thay đổi lớn và góp phần vào sự thành công của tổ chức.
• Quốc tế hóa và đa quốc gia: Trong thế giới ngày nay, nhiều tổ chức có quy mô hoạt động quốc tế, vì vậy quản lý nhân sự có thể có cơ hội tham gia vào các dự án và chiến lược nhân sự đa quốc gia, đặc biệt là trong các công ty đa quốc gia hoặc có kế hoạch mở rộng ra thị trường quốc tế.

Năng lực và tố chất để làm được nghề quản lý nhân sự

Năng lực thiết yếu để làm được nghề quản lý nhân sự

Năng lực làm việc với con người

Năng lực bổ sung để làm được nghề quản lý nhân sự

Năng lực phân tích – logic Năng lực ngôn ngữ

Những tố chất để làm nghề Quản lý nhân sự

Để làm được nghề quản lý nhân sự, cần có những tố chất sau:
• Kỹ năng giao tiếp: Quản lý nhân sự phải có khả năng giao tiếp hiệu quả, cả trong việc nghe và nói. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và có khả năng thuyết phục để tạo ra sự hiểu biết và đồng thuận từ các bên liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo: Lãnh đạo là yếu tố quan trọng để thúc đẩy và hướng dẫn nhân viên trong công việc hàng ngày. Quản lý nhân sự cần phát triển kỹ năng lãnh đạo để có thể tạo ra sự động viên và chỉ dẫn cho nhân viên dưới sự lãnh đạo của họ.
• Khả năng quản lý thời gian và tổ chức: Công việc quản lý nhân sự thường đòi hỏi khả năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả. Họ phải biết cách ưu tiên công việc, lập kế hoạch và tổ chức công việc sao cho phù hợp với mục tiêu và chiến lược của công ty.
• Kiến thức về pháp luật lao động: Hiểu biết về các quy định pháp luật lao động là cực kỳ quan trọng để đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật và tránh rủi ro pháp lý. Quản lý nhân sự cần cập nhật và áp dụng các quy định này trong các quy trình quản lý nhân sự hàng ngày.
• Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định: Quản lý nhân sự thường phải đối mặt với nhiều tình huống phức tạp và xung đột. Họ cần có khả năng phân tích vấn đề, đưa ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả để giải quyết các vấn đề xảy ra.
• Kỹ năng quản lý mối quan hệ: Quản lý nhân sự phải có khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ làm việc tốt với các bộ phận khác trong công ty, cũng như với nhân viên. Điều này bao gồm khả năng lắng nghe, sự cảm thông và khả năng giải quyết xung đột.
• Kỹ năng đào tạo và phát triển nhân viên: Quản lý nhân sự cần có khả năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Sự minh bạch và tính trung thực: Tính minh bạch và trung thực là yếu tố quan trọng để xây dựng niềm tin và tôn trọng từ phía nhân viên. Quản lý nhân sự cần có khả năng thông báo một cách rõ ràng và minh bạch về các quyết định và chính sách của công ty.

Lộ trình để trở thành Quản lý nhân sự

Học vấn tối thiểu để trở thành quản lý nhân sự

Tốt nghiệp THCS hoặc tương đương
Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương

Lộ trình để trở thành quản lý nhân sự

1. Theo học TC chuyên ngành Quản trị nhân sự.
2. Có thể học tiếp lên CĐ, ĐH, sau ĐH
Lựa chọn 1: Như tốt nghiệp THCS hoặc tương đương
Lựa chọn 2:
1. Theo học hệ CĐ chuyên ngành Quản trị nhân sự.
2. Có thể học tiếp lên ĐH, sau ĐH
Lựa chọn 3:
1. Theo học ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc Khoa học quản lí.
2. Có thể học tiếp lên sau ĐH

Chuyên môn sâu để trở thành quản lý nhân sự

• Các hệ thống và qui trình quản lí nhân sự
• Lương thưởng, phúc lợi và bồi thường
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quan hệ lao động và pháp luật lao động
• Tranh chấp lao động và đình công

Danh sách các trường đào tạo ngành nghề Quản lý nhân sự

Danh sách các trường đại học có đào tạo ngành nghề quản lý nhân sự

• ĐH Nội vụ Hà Nội
• ĐHQG Hà Nội – ĐH KH Xã hội và Nhân văn
• ĐH Công Đoàn
• ĐH Kinh tế quốc dân
• ĐH Lao động xã hội
• ĐH Đông Á
• ĐH Lao động xã hội cơ sở II
• ĐH Hoa Sen

Tìm hiểu thêm về các ngành nghề tại đây